AI 직업교육에 100억 원 투자 – 고용 불균형 해소 위한 구조적 지원의 실질 전략
AI로 대표되는 디지털 전환이 가속화되며 기계와 알고리즘이 일자리를 대체하는 시대가 현실로 다가오고 있습니다. 하지만 누구나 기술을 이해하고 활용할 수 있는 것은 아닙니다. 특히 교육 기회가 제한된 계층이나 외국인 근로자 등은 이런 변화에서 소외되기 쉽습니다. 이런 상황에서 AI기반 고용서비스 기업 ‘케이잡스’는 전국민을 대상으로 하는 획기적인 교육 프로젝트를 선언했습니다. 총 100억 원 규모로 운영되는 '전국민 AI직업설계교육 프로그램'은 단순한 교육을 넘어서 AI 기반 고용 생태계를 구축하겠다는 의지를 보여주는 프로젝트입니다. 이번 글에서는 이 프로그램의 구조와 소비자가 얻을 수 있는 구체적인 혜택들을 핵심적으로 분석해봤습니다.
100억 원 규모 장기 프로젝트 – AI 교육 격차 해소를 위한 민관 협력 모델
케이잡스는 AI고용학회와 협력해 총 100억 원의 디지털 재원을 조성하여 향후 10년간 단계적으로 프로그램을 운영합니다. 케이잡스와 AI고용학회가 각각 50억 원 규모의 디지털 서비스와 교육 콘텐츠, 고용 플랫폼 이용권 등을 부담하는 방식입니다. 이는 단발성 지원이 아니라 지속 가능한 고용 연계를 고려한 장기 프로젝트라는 점에서 차별화됩니다. 특히 학교 및 지역사회와의 협력을 통해 전국 단위로 확산 가능한 고용 지원 체계를 만들겠다는 것이 핵심 전략입니다.
디지털 접근성 낮은 취약계층 중심의 맞춤형 지원
이번 프로그램은 고등학교, 대학교, 공공기관, 복지단체 등 교육 및 사회 시스템에 접근이 어려운 계층이 중심 대상입니다. 미취업 청년, 외국인 근로자와 고려인, 다문화 가정 구성원 등이 집중 지원 대상입니다. 기관 추천 대상자를 우선으로 하지만, 개인 신청도 가능해 접근성이 강화됐습니다. 단순 교육을 넘어 진로 설계, 경력 진단, 글로벌 취업 연계, 자립 정착까지 포함된 풀코스 지원 체계를 갖추고 있어 실효성을 확보했습니다.
AI 진로 설계 + 경제교육 '富의 감각'으로 역량 강화
프로그램 내에는 AI 기반 진로관리 툴, 직무역량 평가 시스템, 온라인 학습 콘텐츠가 포함됩니다. 특히 ▲AI 문해력 교육 ▲실무 전환 중심 콘텐츠 ▲경제 감각을 높이는 ‘富의 감각’ 프로그램이 결합되어 있습니다. 이는 단순한 하드 스킬이 아닌 ‘스스로 판단하고 경로를 결정하는 힘’까지 키우는 것이 목적입니다. 개인의 디지털 문해력과 경제 이해도 향상이 곧 고용 지속성 확보로 이루어진다는 구조에 입각한 설계입니다.
공공+민간이 함께 만드는 고용 안전망의 미래형 모델
케이잡스는 이번 프로젝트를 통해 민간 중심의 단기 처방이 아닌 공공기관과 협력하는 지속가능한 고용 생태계를 제시하고자 합니다. 핵심은 고용과 교육을 분리하지 않고 데이터 기반 모델로 연계하고, 개인별 역량 진단을 통해 인력 공급 불균형을 해소하는 구조입니다. 이는 MZ세대 중심의 비정형 경력 시대에 부합하는 미래형 고용 정책 모델로 평가됩니다.
지금 우리가 해야 할 실천은 무엇인가?
첫째, 교육기관이라면 참가 신청 및 예비 기관 등록을 서두를 필요가 있습니다. 둘째, 미취업 청년, 경력단절 여성, 외국인 근로자 등 주변 대상자에게 참여 정보를 공유해보는 것도 현명한 대응입니다. 마지막으로, 기업 입장에선 향후 이 플랫폼을 채용에도 적극 활용하는 방안을 모색하면 고용 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
결론적으로 ‘전국민 AI직업설계교육 프로그램’은 미래 일자리 구조 속에서 중심을 잃지 않도록 돕는 나침반이자, 정보력과 능동성이 차별을 극복하는 핵심 도구가 될 수 있음을 보여줍니다. 이제는 기술의 방향만 따르는 것이 아니라, 기술을 내 커리어의 기회로 삼을 수 있도록 구조화된 지원에 관심을 기울일 시점입니다.
