[AI 직업설계교육에 100억 지원 – 고용 전문가가 본 실질적 혜택 4가지]
AI 시대 격변하는 노동시장, 우리에게 필요한 건 단순한 직무교육이 아닙니다. 기술이 일자리를 대체하는 시대, 우리는 어떤 역량과 정보를 갖춰야 지속 가능한 커리어를 만들 수 있을까요? 최근 케이잡스가 발표한 ‘전국민 AI직업설계교육 프로그램’은 이러한 물음에 실질적 해답을 제시하는 주목할 만한 사례입니다. 총 100억 원 규모, 전국 고교·대학·지자체를 대상으로 제공되는 이 프로그램이 어떻게 경력설계에 실용적인 영향을 줄 수 있는지, 꼭 알아야 할 4가지 핵심 포인트를 정리했습니다.
① AI진로설계·취업연계까지 한 번에: 실무형 커리큘럼
케이잡스는 AI 기반 진로 설계 플랫폼을 통해 참가자 각자의 적성과 역량을 분석하고, 이에 맞는 진학 및 취업 경로를 설계해 교육부터 커리어 실행까지 연결하는 통합형 시스템을 제시했습니다. 특히 국내는 물론 해외 일자리 연계까지 가능하다는 점에서, 청년층은 물론 경력단절·이주노동자에게도 글로벌 기회 창출의 통로가 될 수 있습니다.
고용 전문가들은 이를 “단순한 교육이 아닌, AI 기반 경로 매핑 시스템으로 진화한 고용 서비스”라고 평가합니다. 진단 → 교육 → 매칭이라는 수직 통합 구조이기에 실제 취업률 제고가 기대되는 부분입니다.
② 디지털 소외계층 포용: 누구나 가능한 참여 구조
이번 프로그램은 단순한 일반인 대상 강좌가 아닙니다. 외국인 근로자, 미취업 청년, 고려인 등 사회 내 취약 계층까지 주요 타겟으로 설정하고 있다는 점에서 주목됩니다. 특히 디지털 문해력이 부족한 계층에도 온라인 실무 학습 플랫폼과 AI 문해력 교육을 병행하여, ‘디지털 불균형’ 해소를 구체적 목표로 제시하고 있습니다.
이는 곧 경제 접근성과 정보 비대칭 문제 해결로 이어질 수 있으며, 오히려 고학력자보다는 경력단절 여성, 기술 훈련 기회를 잃은 시니어층 등에게 직업 재진입의 결로 작용될 가능성이 큽니다.
③ 10년에 걸친 지속 가능성: 단기 처방이 아닌 구조적 대안
케이잡스는 이번 사업을 10년에 걸쳐 단계적으로 진행하며 총 100억 원을 재원으로 사용합니다(케이잡스·AI고용학회 각 50억 분담). 이는 단발성 이벤트가 아닌 중장기 고용 생태계 구축을 목표로 하는 구조입니다.
특히 교육 이후에도 취업 연계, 정착 컨설팅, 사후 지원까지 이어지는 사후 관리 체계가 구축돼 있어, 참여자 입장에서는 단순한 강의가 아닌 전 주기적 커리어 관리 프로그램을 경험할 수 있습니다.
④ 공공-민간 연결 고리 강화: 전국 확산 가능한 고용 모델
프로그램 운영에는 고등학교, 대학, 지자체, 복지기관 등이 참여하고, 기관 추천과 개인 신청이 모두 가능합니다. 이는 전국 단위 확산이 가능한 개방형 모델로 평가되며, 민간-공공 협력 방식의 고용 정책 적용에도 시사점을 줍니다.
향후 정부 일자리 정책에서도 이와 같은 통합형 매칭 시스템 도입이 필요하다는 점에서, 케이잡스와 AI고용학회의 이번 공동 사업은 새로운 고용 안전망 시범 모델로 주목받을 수 있습니다.
결론적으로 이번 '전국민 AI직업설계교육 프로그램'은 단순 교육을 넘어, AI 시대에 살아남는 직무 역량 개발, 디지털 전환기에 소외되지 않는 경력 관리 전략, 지역 격차 해소를 모두 아우르는 구조적 대응으로 평가됩니다. 고용 불확실성이 큰 현 시점, 다음 실천 방안을 고민하는 개인들은 다음을 고려해볼 수 있습니다.
● 자신이 속한 고등학교·대학교, 지역기관이 해당 프로그램 참여 대상인지 확인
● ‘케이잡스’ 공식 사이트에서 직접 참가 신청 가능 여부 확인
● AI 기반 직무진단과 문해력 교육을 무료로 활용해 커리어 설계 시작
● 중장기 계획이 필요한 이들에게 특히 유효한 프로그램 활용을 고려
AI 시대의 직업 설계는 더 이상 먼 미래의 일이 아닙니다. 지금 준비해야 할 변화, 이미 현실이 되었습니다.
